SoDI karrierje

SoDI-t 2020 és 2021 között összesen öt különböző cégtől bocsátották el, de egyetlen korábbi munkahelyéről sem távozott önszántából. A sok rövid időtartamú munkaviszonnyal kapcsolatban 2021. végén már az osztrák munkaügyi hivatal (AMS) is felkérdezte, mivel több alkalommal is munkanélküli segélyért folyamodott 10 évnél több tapasztalattal rendelkező programozóként. De vajon miért ilyen sikertelen a szakmai életben? Vajon igaz az, amit ő állít, nevezetesen, hogy alapvetően egy megbízható, jó munkaerő, akit csak a trolljai ármánykodása miatt rúgnak ki mindenhonnan?

SoDI az élete minden területéről beszámol az interneten, így a munkahelyével kapcsolatos információkat is nagy mélységben megosztja a nagyközönséggel. Van, hogy az események pillanatában, de olyan is van, hogy csak sokkal később számol be a kínosabbnál kínosabb történésekről. A következőkben bemutatott információkat ő maga osztotta meg a trolljaival és ezek alapján szépen kirajzolódik, hogy SoDI valójában milyen munkavállaló. Nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy a munkaviszonyai nagyon hasonlóan alakulnak.

Az álláskeresés

Miután elbocsátják valahonnan, SoDI azonnal új munkahely után néz. Ilyenkor rengeteg álláshirdetésre jelentkezik egyszerre, állítása szerint egy-egy álláskeresési időszakban 40 - 105 különböző cégnek küldi ki az önéletrajzát [1], ezekből jön össze egy-két konkrét ajánlat. A cégekben és a munkakörökben nem különösebben válogatós, például olyan helyekre is pályázik, ahová egyértelműen nincs meg a releváns tudása (pl. ahol C#-al kell dolgozni, holott ő először és utoljára az egyetemen találkozott ezzel a programnyelvvel. [2])

A CV-jében valótlanságokat is állít, ezeket ő „nyelvtanilag igaz” állításoknak, a tények hamis színben feltüntetését pedig „masnizásnak” nevezi (a szócikk alján található galériában található egy kommentgyűjtemény arról, hogy egészen pontosan mit ért az utóbbi a terminus alatt). Ilyen például, hogy:

• projektmunkának tüntet fel olyan alkalmazásokat, ahol a próbaidő alatt elbocsátották, mert nem volt elégséges a tudása (l. pl. a SoDI és a Reichl und Partners esete alfejezetet).
• Többször is olyan időszakokat számolt el szakmai tapasztalatnak, amikor már fel volt mentve a munkavégzés alól, de még állományban volt.
• Azt állítja, hogy elvégezte az egyetemet és csak a hiányzó nyelvvizsgája miatt nem kapta meg a bizonyítványát. Valójában 2020-ban azok, akik Magyarországon abszolváltak, de a nyelvvizsga hiányában nem szereztek diplomát, állami mentességet kaptak és átvehették a végzettséget igazoló bizonyítványt. SoDI viszont (bár öt évig volt hallgatói jogviszonya) nem végezte el az egyetemet: csupán a kötelező tantárgyak harmadát teljesítette, ráadásul voltak hiányzó elsőéves tanegységei is. Az egyetemről valójában elbocsátották. Volt olyan munkahelye (pl. a Reichl und Partners), ahol az egyetem elvégzése alapkövetelmény volt a felvételhez, vagyis nem is foglalkoztatták volna, ha nem hazudja azt, hogy kvázi diplomás. [3]

SoDI bevallott állásinterjús technikája az, hogy a felvételi beszélgetés során megmutatja az ajánlóleveleit, melyek az átlagos német nyelvterületen használt ajánlásoknál több információval szolgálnak: nem csak azt tartalmazzák, hogy mettől meddig dolgozott az adott cégnél, hanem dicsérik is a szakmai kompetenciáját (arról, hogy hogyan jut ezekhez az ajánlólevelekhez, még lesz még szó A kirúgás alpontban). A lehengerlő ajánlások (amiket ő „Superman-papíroknak” nevez) ismertetése után arra számít, hogy ha őszintén elmondja, hogy milyen egyszerű feladatokat csinált, akkor azt csak szerénykedésnek gondolják majd. Ő maga így fogalmazott: „Olyan jók az ajánlásaim és az igazolt tapasztalatom olyan sokrétű, hogy megengedhetem magamnak az interjúkon a teljes őszinteséget, mert nagyon sokszor szerénykedésnek fog hatni. Ez a titkom :)” [4] Rájátszik arra is, hogy az interjúztatók csak a hiányos nyelvtudásának és az első látásra feltételezett Asperger-szindrómájának tudják be azt, ha nem tud válaszolni egy kérdésre, ha belezavarodik egy válaszba (például arra a kérdésre, hogy mi az a dependency injection, azt feleli, hogy a “use előtaggal beimportált osztályok” [5]). Ez ugyan nem jön be az interjúk 90%-ában, de néha segít átlendülni, ha nagyon mozog a léc. Gyakran próbálja magát elesettebbnek, bizonytalanabbnak tettetni, mint amilyen, ezzel az ártalmatlanság, őszinteség látszatát kelti, hiszen ki hinné el, hogy ez a kis balek egyáltalán megpróbálná átverni a főnökeit.

A felvételi folyamat során kapott próbafeladatokat időnként bevallottan is nagyon rossz minőségben végzi el, egyszer például publikált az interneten egy code review-t, ahol az értékelő rendkívül hosszú hibalistát írt, SoDI megoldását spagetti-kódnak minősítette, és szembesítette azzal, hogy a kódja minősége nincs összhangban azzal, amit a korábbi tapasztalatairól állított az önéletrajzában. Természetesen nem is alkalmazták (a teljes értékelést az oldal alján található galériában vagy eredeti helyén itt lehet megtekinteni, a kérdéses kód pedig Github-on is elérhető).

A betanulási szakasz

Mindenhol megpróbálja juniorként pozicionálni magát egy-egy technológiában és amennyire csak tudja, elhúzza a betanulási szakaszt, kihasználja a munkaszervezés hiányosságait. Munka helyett a Facebookon posztolgat, a róla elnevezett forum.sodika.org fórumon írogat (narancssárga „sodika” vagy ritkábban „SoDI” nickkel), live-okat néz és esetenként ő maga is videót készít (pl. 2022.01.27-én ezt).

Mindenképpen igyekszik bejárni az irodába, hogy ezzel szorgalmasnak tűnjön, de közben úgy ügyeskedik, hogy minél később kapja meg az első feladatát. Ez például a németországi SuperReal-nál és a DefShop-nál a harmadik hónapban következett be. [6] Két esetben is előfordult, hogy egészségügyi problémák miatt a próbaidő alatt egy hosszabb-rövidebb szakaszban nem kellett dolgoznia, ez is segítette az időhúzásban, bár ilyenkor ténylegesen beteg volt (a SuperReal-nál kizáródott a sérve, a Reichl und Partners-nél a foga gyulladt be [7]).

A programozási feladatok megoldásakor általános elve, hogy pár nap alatt összeállít egy éppen működő spagetti-kódot, majd az időt húzva megvárja, hogy a tapasztaltabb kollégák elmondják neki, hogy mely pontokon, hogyan érdemes javítani, és a kért változtatásokat nagyon lassan implementálja. A Reichl und Partners-nél például egy egyszerű Mailchimp űrlapot kellett létrehoznia az általa állítólag ismert Symfony-ban [8]. Erről mondta később: „A Reichl und Partner-nél is kész volt 3 napon belül az első működő verzió, utána, a következő hetekben csak refactoring volt, mert előbb működjön, és utána legyen esetleg egyre jobb. Ez a mottóm.” [9]

A munkaviszony alatt a cégre nézve kínos eseteket mesél el és/vagy a cég értékrendjével szemben álló, vállalhatatlan viselkedést tanúsít a videóiban. Például:

• Mialatt a Screencode-nál dolgozott, egy azóta is publikus videójában nevetve mesélte el, hogy kalózszoftverrel dolgozott céges munkán: „nem feltétlenül egy ilyen hivatalos példányt használok. Na most az általában nagyon kedves, aranyos, hehe és jópofa főnök, az ettől a pillanattól egy picit megváltozott és minthogyha mit tudom én, valami erőszakolós rablógyilkosságot vallottam volna be, hogy azért ilyen nem lehet, atya úr isten, hogy nekik olyan dologgal, olyan eszközzel dolgozom, ami nem teljesen jogtiszta.” A Screencode egyébként egészségügyi adatokkal dolgozott és nagyon súlyos auditoknak kellett megfelelnie. Ezzel párhuzamosan SoDI folyamatosan covid-tagadó és oltásellenes posztokat osztott meg a Facebookon, holott éppen egy covid-betegeket segítő alkalmazáson dolgozott. Mikor a cégvezető tudomást szerzett arról, hogy SoDI mindezeket elmondta és elkövette, elbocsátotta.
• Mikor az Ebcont-nál dolgozott, SoDI élőben stream-elte, ahogy bolti lopásokban vesz részt egy Magyarországon körözött bűnözővel és órákon keresztül filmezte, ahogy a partnerével (Kaffka Mercédesszel) egy kiszolgáltatott, mentálisan sérült, részeg nőt kínoztak (a teljes közvetítés megtekinthető itt). Az Ebcont ezt követően elbocsátotta.

SoDI munkájának minőségére nézve az is árulkodó, hogy amikor olyan céghez próbál jelentkezni, aminek már egy munkaviszonya során dolgozott, azonnal elutasítják: „Egyébként poénból jelentkeztem a TGW Logistics Group-hoz is Welsben, akinek a Reichl und Partnernél a 3 hetes melót csináltam, de valamiért rekordgyorsasággal utasítottak el. :D” – írta SoDI 2020-ban. [10]

A kirúgás

Mikor fény derül arra, hogy SoDI rosszul dolgozik, elbocsájtják. Ezt többnyire úgy ismerik fel a munkáltatói, hogy valamilyen oknál fogva ránéznek a kódjára [11]. 2018-ban például ezt írta: „A superReal-nál nem létezett a code review intézménye, az előző helyen pedig formális volt, és végül ebből lett a gond. Hogy mindenki, még én is azt hittem, hogy rendben van minden a kódommal, aztán hirtelen rámömlött, hogy mégsem.” [12]

• A DefShop-nál például bárányhimlő miatt kórházba került és a kihagyott két hétben egy másik fejlesztőt raktak a projektjére. A kód minőségét meglátva a betegszabadság után azonnal kirúgták, de mivel már nem volt próbaidőn, hivatalosan több, mint két hónapig állományban maradt még. SoDI később így foglalta össze az esetet: „Ha valami szar, akkor rendszerint magabiztosan mosolyogva közlöm, hogy á, igen, itt tényleg van tér némi további fejlesztésnek, és megdícsérem a kérdés feltevőjét, hogy remek meglátásai is vannak, és akkor a következő hetekben ezzel foglalkoznék, ha nincs sürgősebb dolog. Ha nem betegszem le, a defShopnál pl. a végtelenségig bejött volna. Csak a bárányhimlő közbeszólt.” [13] és „így, hogy két hétig nem voltam jelen, nem tudtam megvédeni a kódomat. A bárámhimlő miatt rúgtak ki.” [14].
• Olyan is volt, hogy a megrendelő (pl. Bringmaister) auditáltatta a kódját és SoDI munkáját látva szerződést bontott az őt foglalkoztató céggel (EsPresto): „a Bringmeister is akkor ment el, amikor bevont a projektbe külsősöket, akik utána évekig működő dolgokba is belekötöttek, meg az élő fába.” - mondta erről SoDI [15]. Ezek után nem vesztette el rögtön az állását, csak PHP projektek helyett Javára tették át, ahol egy hosszabb betanulási szakasz kezdődött. Vélhetően azért nem bocsátották el ezen a ponton, mert miután utalgatásokkal rávezette a trolljait, hogy hol dolgozik, azok több csatornán is megkeresték a céget és erre hivatkozva SoDI azzal magyarázta a rossz teljesítményét, hogy éppen cyberbulling-nak van kitéve. (Arról, hogy SoDI milyen kapcsolatban áll a trolljaival és hogyan használja őket a munkáltatóival kapcsolatban, A bosszú című alfejezetben még lesz szó.)

A munkáltatók a felmondás okaként többször is arra hivatkoztak, hogy „elment egy nagy ügyfél" (pl. az EsPresto-nál a Roland Berger [16], a Reichl und Partners-nél pedig a TGW Logistics Group [17]). Ez azonban SoDI korábban és később megosztott információi alapján nem fedte a valóságot.

• Az EsPresto-tól SoDI saját bevallása szerint legalább részben azért küldték el, mert bár kevés munkát kapott a Kurzarbeit alatt, a home office első hetében egyáltalán nem dolgozott, mert egy ismerőse (Kovács Márk) vállalkozásában segédkezett inkább: „Mondjuk szerintem az EsPresto-tól is azért küldtek el, csak nem mondták, mert az első home office-os hetemen őket kísérgettem pl. könyvelőhöz, és emiatt nem tudtam haladni a melómmal.” [18]. Bár ez a segítség abban merült ki, hogy a németül nem tudó Márk és az osztrák hivatalok között tolmácsolt, ezt később fejlesztői projektmunkaként tüntette fel az önéletrajzában. Később Márk ajánlólevelét is ő maga fogalmazta meg. [19]
• A Reich und Partners-nél is elégedetlenek voltak a kódjával (l. a SoDI és a Reichl und Partners esete alfejezetet).

A felmondásokkor mindig igyekszik inkább hosszabb ideig állományban maradni és nem végkielégítést kérni (a SperReal-nál például 9 hét fizetett szabadságot kapott [20][21]), később ezeket az időszakokat is szakmai tapasztalatként tünteti fel az önéletrajzában. Ezen kívül mindig ügyel arra, hogy kifejezetten jó ajánlólevelet szerezzen. Ezt hol szánalomkeltéssel kapja meg (pl. a Reichl und Partners esetében, l. a SoDI és a Reichl und Partners esete alfejezetet), hol erőszakkal sajtolja ki, erre példa az EsPresto.

• Mikor az EsPresto-tól elbocsátották, ő nem volt hajlandó hivatalosan tudomást venni a munkaviszony megszűnéséről, emiatt a cég kénytelen volt személyesen kézbesíteni a felmondólevelet. SoDI azzal hencegett az interneten, hogy direkt Ausztriába utazott és mivel a postaládán nincs kinn a neve, lehetetlenné válik a kézbesítés és továbbra is felveheti majd a fizetését. Az esetről többször is beszámolt: „Úgy voltam vele, hogy mindegy egy, a cégnek úgyis visszamegy a szaros levelük, LOL. Azt, hogy személyesen kezdenek el a szabim alatt a háznál őrjöngeni, álmomba sem gondoltam volna. Úgy voltam vele, hogy küldenek egy levelet, aztán szomorkodnak, ha visszajön. Elvégre ez egy cég. Miért csinálna egy cég ilyet?” [22], és „Úgy voltam vele, igen, hogy küldenek levelet oda, ahol nem vagyok a postaládán? Küldjenek, LOL. A többit meg megbeszéljük Augusztusban. :)” [23] és „De mondom, szarom le, úgyse tudják kézbesíteni.” [24] Pechjére a főbérlője átvette a levelet, így hivatalossá vált a felmondás. Ennek ellenére a cég végül pozitív hangú ajánlólevelet adott neki, mert perrel fenyegette őket (amiért Kurzarbeit alatt váltak meg tőle: “Az EsPresto viszont nem szabadulhatott volna tőlem jogszerűen áprilisig, így örülhetnek, hogy beértem egy ajánlólevéllel.” [25]), és a saját viselkedését, amivel kiharcolta az ajánlást, „kibírhatatlan, undorító erőszakosságnak” minősítette. [26][27] Emlékeztetőül: az EsPresto vezetője volt az, aki nem bocsátotta el, amikor SoDI kódját látva otthagyta a céget az egyik legnagyobb ügyfél, és empatikus volt vele akkor is, amikor SoDI cyberbulling-ra hivatkozott. Szűk két évvel később így hálálta meg a jófejséget.
• SoDI saját bevallása szerint egyébként a SuperReal-tól és a DefShop-tól is végső soron kizsarolta a jó ajánlást: „mindkét helyen olyan hangulatot kellett az utolsó napon teremtenem, hogy egyértelmű legyen nekik, vagy ilyet adnak a kezembe, vagy rendőrrel távolíttatnak el az irodából. :D” [28]

Különösen árulkodó, hogy SoDI-t minden munkahelyén felmentették a munkavégzés alól és nem kellett ledolgoznia a felmondási időt. SoDI ezt így fogalmazta meg: „LOL Ha valaki arra kényszerítene, hogy a felmondási időmet melóval töltsem, hidd el, hogy az illetőt minden ócska szar szemét gecinek lehordanám mindenhol, ahol csak tudom. :) Ilyesmit még soha, sehol, senki nem művelt velem sehol.” [29] Talán nem véletlenül.

A bosszú

A felmondás után SoDI válogatott módszerekkel áll bosszút a cégeken. Arról már volt szó, hogy az EsPrestónál nem akarta tudomásul venni a felmondást, de több esetben is keresztbe tett, ahol tudott.

• Miután az Ebcont elbocsátotta, céges logóval ellátott ruházatban kezdett szerepelni a live-jaiban: a lakásában Ebcont pulóverbe öltözve lefogott és bántalmazott egy mentálisan sérült nőt, akit egy másik nap ebcont-os pólóba öltöztetett, ütlegelt, verbálisan megalázott és félmeztelenül vonszolt a kamera előtt több alkalommal is: [30][31]. Styrben Ebcont feliratú táskában köztéren italozott, üvöltözött, rendőröket követett és filmezett, nyilvánosan vizelt egy főút mellett stb. (Ebben a videóban több olyan jelent is megtekinthető, amikor SoDI ebcont-os ruházatban live-olt azt a benyomást keltve, hogy a tartalmait a cég támogatja, szponzorálja).
• Miután a Screencode-tól elbocsátották, a cég egyik fő ügyfelének, az Adliance-nak a vezetőjét, Hannest fenyegette, mert úgy vélte, hogy ő a felelős a kirúgásáért. Ezen kívül megpróbálta elérni, hogy a trolljai megtámadják a cég egyik termékét (a LICA-t), feltörjék és kárt okozzanak a vállalatnak. Egy videójában szó szerint ezt mondta az esetről: „És én ezzel kapcsolatban annyit tudtam most megtenni, hogy látványosan tagadom nekik a fórumon [forum.sodika.org, ahol a trollokkal beszélget], direkt abból a célból, hogy ráirányítsam a figyelmet [a LICA-ra] és direkt abból a reményből, hogy tényleg odamennek és ott valami komoly kárt okoznak nekik. Remélem, hogy így lesz. Most itt felvetik a trollok az én személyes felelősségemet is, de az nincs. Azért nincs, mert azután, hogy egy szó nélkül elvágtak a rendszertől és törölték minden hozzáférésemet, én mosom kezeimet, hogy mi történik ezek után. Nekem egy dolgom van most, hogy július 15-ig, amíg nem érkezik meg az utolsó pénzem is, addig ne csináljak semmit, ami a titoktartási záradék megszegéseként értelmezhető. Nem is tervezek. Még a főnöknek is azt ígértem, hogy a rendőrségi feljelentést előtte jóváhagyatom vele, hogy ne legyen benne olyan, ami megsérti.”
• Mikor SoDI állásajánlatot kapott a Partner Banktól, majd ittasan ment be aláírni a munkaszerződést („Tegnap a nagy örömre ittem egyet vagy kettőt, és úgy mentem vissza 1-kor aláírni, és szerintem észrevehette a csaj. :D” [32]) és talán ezért visszaléptek az alkalmazásától [33], bosszúból publikálta az aláírt munkaszerződést, ami itt megtekinthető. Az esetet SoDI németül is összefoglalta, ez itt olvasható.

Egyéb tudnivalók

SoDI évek óta masszív alkoholista, 2021 második félévétől azonban már nem csupán napi 5-12 doboz sört fogyaszt, hanem nagy mennyiségű vodkát is. A részegségeit gyakran hajnalba nyúlóan stream-eli a YouTube (Sodi vlogja]) vagy ritkábban a Twitch (sodivlog) csatornáján, majd reggel másnaposan, használhatatlan állapotban megy dolgozni vagy éppen home office-ra hivatkozva ellógja a napot (például míg az Ebcont-nak dolgozott, munkaidőben közvetítette ez a live-ot, ahol annyira másnapos volt, hogy ülni is alig tudott).

2022-ben már beteget is jelentett a másnaposság miatt. A jelenlegi munkahelyén a próbaidő alatt egyszer fogfájást szimulált, erről ezt mondta (2021.01.20-án): „Bevallom őszintén, ma reggel azért az történt, hogy miután éjjel négyig néztem a Mercit [vagyis Mercédesz live-ját], írtam a munkaadómnak reggel, mert nem mentem be. 9-kor. […] Annyit írtam, hogy most így reggel nagyon erős fogfájásom keletkezett, éppen ezért beteget jelentek. És aludtam még pár órát, majd pedig magamhoz tértem nagyjából, lefürödtem, meg mentem vécére és úgy fél 1-re, délután fél 1-re nagyjából bementem mégis. És akkor annyival kiegészítettem, hogy jó, mégis bejöttem, viszont akkor így este mit tudom én sokáig maradok és sokáig is maradtam.” (ez itt meghallgatható). Egy másik alkalommal Covid-gyanúsnak hazudta magát, majd elment szaunázni.

SoDI és a Reichl und Partners esete

Érdemes áttekinteni SoDI egyik munkaviszonyát az elejétől a végéig, hogy látszon mennyi információt oszt meg egy-egy cégről az interneten a trolljainak, mennyire számító és hogyan manipulál, hogy elérje a célját, a minimális munkával megszerzett magas fizetést, majd egy hazugságokkal teli, pozitív ajánlólevelet.

Mikor SoDI-t 2020 nyarán kirúgták a berlini EsPresto-tól és a főbérlője is felmondott neki, ideiglenesen egy barátja, Kovács Márk trauni albérletébe költözött. Miközben Márknak tolmácsolt az osztrák hivatalokban, Linzben kezdett munkát keresni. Az interneten megosztotta az ekkoriban használt önéletrajzát (itt megtekinthető a teljes CV), amire szándékosan egy általa „Hipszter Hitlernek” nevezett fényképet tett. Ezen egy olyan árnyék vetült az orra alatti részre, mintha Hitlerhez hasonló bajsza lett volna. Később nagyon büszke volt arra, hogy Ausztriában ezzel a képpel kapott állást, „Ezt is csak én tudom megcsinálni. Elküldök Hipster Hitler-es CV-t, és egymilliós állást kapok rá.” – írta [34].

A Reichl und Partners egy 40 perces interjúra invitálta [35], ahol szokás szerint azt hazudta, hogy a nyelvvizsga miatt nincs diplomája [36], ennek hiányában ugyanis nem folytathatta volna a felvételi folyamatot („A titok nyitja, hogy ahhoz, hogy eljuss oda, hogy egyáltalán nekiállhass annak a feladatnak, igazolni kellett az egyetemet, meg utána a 10 év gyakorlatot. Onnantól meg nem geciznek sokat.” [37]). A próbanapon minden manipulációs technikáját bevetette, próbálta magát minél elesettebbnek, ügyetlenebbnek álcázni, vélhetően azért, hogy ártalmatlannak tettesse magát, így a kollégákban elaltatta a gyanút, hogy bármiben is hazudna: „Ha a kompetens személy leönti magát kávéval, még kompetensebbnek fog tűnnik. És a fülhallgatómat ejtettem le ügyetlenül a próbanapon, amikor felálltam a géptől búcsúzás előtt. Próbálok minden ilyen trükköt mindenbe belevinni mindig, ha fontos dologról van szó.” [38] Hazaérve azonnal megosztotta a próbafeladatát az interneten.

SoDI szerint a Reichl nem igazán a feladat megoldására, hanem a cultural fit-re volt kíváncsi a próbanapon és meg is keresték egy ajánlattal, amit SoDI szintén szó szerint publikált az interneten: [39][40]. A munkaszerződést határozatlan időre kötötték és ezen felbuzdulva SoDI aláírt egy 5 évre szóló linzi lakásbérleti szerződést is. Azt, hogy hosszútávra tervezett a Reichl-el, többek között az AMS-nek is megírta németül. Sőt, még 2021. június végén is bizton állította, hogy soha nem írna alá határozott idejű munkaszerződést: „Azt még 2015-ben elmagyarázta nekem [mármint SoDI korábban Németországban dolgozó német tanára], hogy részmunkaidő, meg munkaközvetítés ügyfelekhez, meg határozott idejű szerződés, meg a számlaképesség megkövetelése mind-mind olyan dolog, hogy aki ilyet kínál az a sátán, ezért gondolkodás nélkül pofán is lehet köpni az illetőt, mert nem emberi lény :D” [41][42]

2020. szeptember 15-én lépett munkába, ami ezúttal is egy betanulási szakasszal kezdődött [43]: bár SoDI önéletrajza szerint volt tapasztalata Symfony-val, de a Reich által használt CMS-el nem, így ennek elsajátítására egy hetet kapott [44]. Az első éles feladattal szeptember 23-án bízták meg [45], amitől kétségbe esett („majdnem sírva fakadt”), mert a kód „ezer fájlban” volt, „mert Symfony” és nem tudta, hogy „hogy a gecibe” fogja ezt megoldani [46]. A feladatot szeptember 30-án sem fejezte be, mert a munkatársa többször is visszadobta a kódot javításra [47]. SoDI később erről ezt mondta: „kész volt 3 napon belül az első működő verzió, utána, a következő hetekben csak refactoring volt, mert előbb működjön, és utána legyen esetleg egyre jobb.” [48] Miután végzett, megmondta a főnökének, hogy csak „játszótérnek” tekintette ezt a taskot, mert minden első feladatot annak vesz: „Zárójelben azért meg lett említve "ami még feltűnt nekem" szófordulattal, ami nyugati melóhelyeken az "ami szar még" eufemisztikus szinonímája, hogy az első commitod ebben ekkor volt: mutat a szeptember 24-i első lépéseimre. A helyzetet persze tudom kezelni azzal, ami mindig bejön nekem (kivéve Andinál: de csa nála nem jött be eddig, de még a szolnoki rendőröknél is), nevezetesen a kíméletlen őszinteséggel. Öt év németország után a német stílusból indultam ki, és az első ticket-et részben kvázi játszótérnek tekintettem. És ha van még valami, akkor adjon második ticket-et, szerintem már vágom ezt a szart, tudom darálni a teendőket.” [49] Október 7-én este még átnézte a kódját a vezető fejlesztővel [50], 8-án reggel pedig kirúgták. A hivatalos indok ez volt: „Nem a munkáddal van kapcsolatban, te nagyon jó programozó vagy, csak váratlanul elment egy nagy ügyfelünk, ezért az újonnan felvetteket máris le kell építenünk. Nagyon sajnáljuk, és szólj, ha bármiben tudunk segíteni.” [51]

A felmondás közlésekor nagyon megsajnálhatták SoDI-t (aki ugyebár kissé baleknak tettette magát), mert arról kérdezgették, hogy „talál-e hamar új állást” [52], illetve többször is felajánlották, hogy ha tudnak, segíthetnek [53]. Meg kell jegyezni, hogy bár a hivatalos felmondási ok a gazdasági probléma volt, a cég weboldalára azonnal felkerült egy friss álláshirdetés [54], így sokkal valószínűbb, hogy a lassú munkavégzés, a rossz hozzáállás, illetve a nem megfelelő kódminőség lehetett a fő probléma.

Valószínűleg a szánalom miatt a Reichl nagyon korrekt volt, még többet is adott SoDI-nak, mint ami járt: állományban tartották a próbaidő végéig és 1000 eurós végkielégítést is adtak neki [55][56].

Október 9-én SoDI már el is döntötte, hogy nem hagyhatja annyiban, ajánlólevelet fog kérni a cégtől, bár ez kihívást jelentett, hiszen egy 3 hetes munkaviszonyt nehéz sikerként interpretálni, ahogy ő fogalmazott: „ezen a ponton kreatívnak kell lenni a kívánt ajánlószöveggel” [57]. Másnap már ki is találta, hogy a Márknak végzett fordítási feladatokat és a Reichl-es alkalmazást is projektmunkának fogja elszámolni: „Nagyjából most annyi lesz a sztorim, hogy eljöttem pár hónapig segíteni a Márknak, közben pedig mellékesen ezekhez az osztrákokhoz is beugrottam egy kéthónapos projektmunkára, de már mennék vissza Berlinbe, hiszen a Márk ügyei már rendben vannak. És akkor ebből a sztoriból nulla helyett két ajánlást is viszek tovább.” [58]. Szerinte ez „nyelvtanilag igaz” [59]. Írt hát a Reichnek, hogy nagyon nagy segítség lenne a számára, ha projektmunkáról kapná az ajánlást (a cégnek írt német nyelvű levelét is megosztotta az interneten). A projektmunkáról szóló ajánlást meg is kapta, az oldal alján lévő Galériában és itt is megtekinthető)